البحث في الدورات

  • مقدمة
  • عن البرنامج
  • المدربين
  • التاريخ والموقع

إدارة التدريب وتحليل الاحتياجات التدريبية


لمن هذه الدورة

أخصائيي التدريب ، مدراء ورؤساء أقسام التدريب والتطوير ومدراء الموارد البشرية.


أهداف الدورة

  • يكون قادر على تحليل بيانات الموظفين قبل تحليل الاحتياجات التدريبية
  • يكون متمكن من تحليل الاحتياجات التدريبية الحقيقية للشركة
  • التمكن من تصميم نماذج عملية لتخطيط التعاقب وتنمية مهارات الموظفين
  • إتقان وضع خطة وموازنة التدريب مع تقديم نماذج عملية
  • القدرة على تصميم البرامج التدريبية واختيار البرامج الأساسية والفنية لموظفي الشركة
  • التمكن من مهارات الإشراف والتنسيق في عمليات التدريب والتطوير
  • كيفية اختيار مراكز التدريب وتقييم عروض التدريب والبرامج والمحاضرين
  • معرفة أفضل طرق توجيه الموظفين الجدد وربطهم بعملهم في أسرع وقت ممكن
  • معرفة أهم أساليب وطرق ونماذج تقييم البرامج التدريبية

إدارة التدريب وتحليل الاحتياجات التدريبية


  • التعرف على إدارة التدريب وإدراك أهميتها
  • الوظائف الأساسية لإدارة التدريب
  • الوصف الوظيفي لمشرفي ومنسقي التدريب
  • دورة حياة خطة وموازنة إدارة التدريب والتطوير
  • طرق تحليل الاحتياجات التدريبية الحقيقة للشركة وإداراتها
  • الربط بين تقييم الأداء والبرامج التدريبية
  • خطط إدارة المهارات والكافاءات وكيفية تطبيقها
  • تصميم البرامج التدريبية ووضع محتوياتها وأهدافها بما يخدم احتياجات الشركة وإداراتها
  • انتقاء مراكز التدريب والتطوير وكيفية تقييم عروض التدريب
  • كيفية تقييم المحاضرين وسيرهم الذاتية قبل تنفيذ البرامج التدريبية
  • متابعة البرامج التدريبية داخل وخارج الشركة
  • كيفية ضمان جودة البرامج التدريبية العامة داخل أو خارج المملكة
  • إدارة الجدول الزمني للتدريب (إعداده، نشره، صيانته، ومتابعة تنفيذه)
  • تقييم البرامج التدريبية ووضع إجراءات ضمان الجودة قبل وأثناء وبعد التدريب
  • ما هي النقاط التي يجب أن أهتم بها عند تقييم البرنامج التدريبي وعروض التدريب؟
  • كيفية تنسيق عمليات توجيه وتدريب الموظفين الجدد
  • كتابة تقارير التدريب والتطوير لجميع البرامج
  • إعداد الكتيب السنوي عن أنشطة إدارة التدريب والتطوير

إدارة التدريب وتحليل الاحتياجات التدريبية


إدارة التدريب وتحليل الاحتياجات التدريبية



لاتوجد بيانات للعرض